按照中央“控制總量、提高質量、優化結構、發揮作用”和省委“有控、有保、有減、有增”發展黨員工作新要求，鎮沅縣委組織部及時調整2013年發展黨員計劃，突出重點，強化措施，扎實抓好發展黨員工作，為黨組織源源不斷地輸送一批批新鮮血液。

　　拓展源頭，加強入黨積極分子隊伍建設。按照發展黨員數1：5的比例充實入黨積極分子儲備庫，全縣入黨積極分子儲備達1205名。確定黨員專人聯系村（居）民、機關事業單位干部職工、專業技術人才、致富能人、經營骨干、非黨村組干部、非公企業和社會組織從業人員中的優秀分子，切實把思想進步、符合條件的優秀青年納入工作視野，引導他們追求進步，積極向黨組織靠攏。完善黨建帶團建制度，黨支部（總支）、共青團、婦聯等組織有計劃地推薦入黨積極分子和發展對象。對入黨積極分子進行多渠道的培養教育，讓他們在重要崗位、關鍵崗位和艱苦環境中經受鍛煉和考驗。

　　突出重點，優化發展黨員結構。注重在農村、企業生產一線、高知識群體、青年、婦女中發展黨員，使黨員職業、學歷、勝別、年齡結構進一步趨于合理。在全縣計劃發展黨員241名中， 35歲以下、高中文化程度以上的優秀青年占發展總數的75%以上；生產一線的優秀青年占發展總數的75%以上；婦女占25%左右。

　　抓住關鍵，改善發展黨員分布。著眼于推進美麗鄉村建設、打造“芳香鎮沅”，重點發展能夠帶頭致富、幫助群眾共同致富、引領文明新風尚的優秀青年農民、復員退伍軍人、回鄉大中專畢業生、村組干部和后備干部入黨；著眼于促進非公企業和社會組織發展，重點發展覺悟高、技能高的班組長、生產經營骨干和技術能手入黨；重點發展政治素質好、專業素質高、對經濟社會貢獻大的拔尖人才、專業技術學科帶頭人、優秀中青年專業技術骨干人才入黨。

　　突破難點，做好在非公企業和社會組織中發展黨員工作。注重在沒有黨員和未建立黨組織的非公企業和社會組織中發展黨員，努力消除發展黨員工作 “空白點”。堅持把職工人數30人以上沒有黨員的非公企業作為發展重點；從業人員較多，管理規范，相對固定，人員素質較高的商會、協會，社會組織負責人、業務骨干作為重點培養對象。

　　嚴格程序，不斷提高發展黨員質量。嚴格按照《黨章》、《中國共產黨發展黨員工作細則》規定的程序發展黨員。重點把好條件審查關、培訓關、政審關、考察關、審批關。對發展對象政治表現、入黨動機、工作實績等進行全面考察，做到成熟一個發展一個，確保發展黨員工作質量。